工作不胜任，仍需支代通知金！
作者：lawyer110 发布时间：2010-06-12 09:07:47 浏览次数：740
单位以职工武某不胜任工作为由与其解除劳动合同，既未提前30日通知，也未额外支付其1个月的工资，终被武某告到了仲裁庭，吃了官司。
武某于2007年11月2日应聘到济南某商贸公司从事销售内勤工作，由于武某不能胜任，后改为从事公司内勤工作。2008年9月1日，双方签订了1年期限的劳动合同，合同到期后，双方未再续签，武某月平均工资为735元。2009年12月26日，商贸公司以武某不胜任工作为由，口头与武某解除了劳动合同，并结清了武某的工资，但未支付武某经济补偿。武某于当天离开单位。后武某诉至济南市历下区劳动争议仲裁委员会，要求商贸公司支付1个月工资的代通知金、经济补偿、2008年2月至2008年8月未签订书面劳动合同的2倍工资。
仲裁委审理后认为，商贸公司以武某不能胜任工作为由解除了与武某的劳动关系，未提前1个月通知武某，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，故武某要求商贸公司额外支付1个月工资的仲裁请求，应予支持；用人单位以不胜任工作为由与劳动者解除劳动合同，应支付经济补偿，故武某要求商贸公司支付经济补偿的仲裁请求，应予支持；根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，武某要求商贸公司支付2008年2月至2008年8月份未签订书面劳动合同2倍工资的仲裁请求，已超过劳动仲裁申请时效。
仲裁委主持调解，双方未能达成一致意见。经合议，仲裁庭裁决：商贸公司额外支付武某1个月工资760元、经济补偿1900元；驳回武某的其他仲裁请求。
首席李律师说法：劳动者与用人单位从建立劳动关系起双方均受法律约束，除双方另有约定外，任何一方单方解除合同均应承担赔偿责任，本案中武某虽不符合录用条件，但用人单位未按法律规定解除合同，并不予补偿的做法是违法的，武某完全可以有效的法律途径维权，在现实中，许多劳动者因为担心用人单位的强大或威逼等原因，不敢依法维权，这样做其实是助长了用人单位的违法气焰，李律师提醒广大劳动者，如发生劳动争议，有条件的最好是聘请专业律师代理，没条件的也要在行动请先咨询律师，因为劳动仲裁的一裁终局制是不能上诉的，我们必须珍惜这个唯一的维权机遇，我相信，在专业的律师帮助下，劳动者们的合法权益一定都能获得较好的保障。
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