律师110根据客户的实际需要，提供审核与修改、起草与修订服务，进而帮助客户建立一套完整的人力资源管理系统。主要服务介绍如下：

合同类法律文书按件计费标准：

规章制度类法律文书按件计费标准：

   注：

  1、职工代表大会制度包括以下8部分内容：

      1)总则；

      2)职工代表；

      3)职工代表大会的职权；

      4)组织制度；

5)工作 机 构；

6)代表大会召开；

7）附则；

8）职工代表大会制度注意事项。

2、人事聘用法律制度包括以下10项法律服务内容：

1)用人单位基本信息告知函；

2)个人基本信息登记表；

3)录用通知书（offer letter）；

4)劳动合同文本领取签收单；

5)员工要求签订固定期限劳动合同意见书；

6)合同续签通知；

7）工资清单；

8）工资扣减通知；

9）员工招聘流程；

10）员工招聘管理制度。

3、人事辞退法律制度包括以下9项法律服务内容：

1)欺诈解除通知书；

2)不能胜任调岗通知书；

3)解除通知书；

4)解除劳动合同通知书；

5)合同终止通知；

6)员工拒绝签合同声明；

7）离职证明；H.离职工作交接；

8）经济补偿金领取证明；

9）员工辞退管理制度。

4、员工培训制度包括以下5项法律服务内容：

1)培训协议；

2)培训费用报销单；

3)员工培训档案；

4)员工培训考勤表；

5)员工培训管理制度。

5、员工手册法律文件包括以下16项法律服务内容：

1)员工守则

2)薪酬制度

3)工时制度；

4)假期制度；

5)考勤制度；

6)奖惩制度；

   7)福利制度

   8)安全卫生制度；

   9)保密制度；

10)员工关系；

11)保险制度；

12)办公管理；

13）卫生守则

14)差旅制度；

15)借款、报销办法；

16) 劳动合同文本领取签收单；

17)意见反馈单。

增值服务：免费劳动合同法讲座