 【按语】 不论是否发生劳动争议，在日常的工作中，职工都应该注重保留自己所持有的用工资料信息。在我们承办的案件中，有些员工能一张不差地保存多年的工资条，而有些员工却连最近几个月的工资条都未能保留。证据意识，应当贯穿于劳动关系存在的始终。（劳动法120网 www.laodongfa120.com）

　　上海某投资咨询发展公司不服劳动仲裁，不愿支付辞退女工的工资，把原公司会计兼出纳张女士告上法院。但张女士在法庭上，靠着双方往来20条短信信息，据理力争，最终打赢了这场官司。近日，静安法院判决由该公司支付张女士2006年2月、2006年4月至2007年5月11日的工资26811.82元。

　　辞退协保女工不肯付工资

　　2005年11月1日，身为协保人员的张女士与该投资咨询公司签订劳务合同，期限为1年，至2005年12月31日止，每月工资3500元。合同到期后双方未再续签劳务合同，张女士继续为该公司工作。

　　2007年5月，公司以手机短信形式通知张女士解除双方劳动关系，6月，公司又以书面形式通知，自2007年5月11日起，双方无任何劳动关系。张女士对解雇无意见，但要求索讨公司拖欠的17个月工资3．5万余元。后张女士申请劳动仲裁，获得劳动仲裁的认可。而公司却不服裁决，于9月起诉到法院，称张女士系协保人员，于2005年1月起与本公司签订劳务合同，明确劳务人员是与劳务输出单位建立劳动关系。劳务合同期满，双方未再续签合同，张女士也未再继续上班，公司转而请求张女士以帮忙性质，完成一定工作量的会计兼出纳工作。当时公司经营已处在停顿状态，张女士每月只需抽两天，来公司做凭证及财务月报，认为双方不存在裁决的事实基础，不适用劳动法来调解。

　　20条短信成为有力证据

　　法庭上，张女士辩称劳务合同期满，虽未续签合同却一直在为公司正常服务。对公司辞退无意见，但要求按照仲裁裁决的金额支付。

　　从公司角度讲张女士每月来公司两天作账，纯粹属帮忙性质，不算劳务合同关系，还提供短信信息证实，张女士手中持有公司财务账册。而张女士缺乏相关的证据为自己辩护，原劳务合同期满后就未再签署过，公司拖欠工资也一年多了。就在张女士为证据发愁时，突然想到手机里存有往来的短信信息，于是提交到法院。经审查在往来的20条短信信息中，有公司要求张女士把财务账务册全部作移交的要求，还认可应支付张女士报酬，但未提供双方协商一致的金额标准。

　　法院裁决公司补发工资

　　法院认为，张女士系协保人员，与该投资咨询公司存在特殊劳动关系。该公司声称按劳务合同约定，张女士是与劳务输出单位建立劳动关系的职工，却未提供证据。而合同到期后，张女士继续在为公司工作，公司也没有提供张女士是兼职工作的证据。

　　依据劳动关系和劳动内容的一贯性和连续性，参照此前张女士领取每月工资3500元，但在诉讼阶段张女士愿意降低工资标准，按每月工资1600元计算，于是法院认定除有凭证证明张女士已领取工资外，对未支付的工资作出了判决。

0

顶一下

返回首页

请填写详细信息发表评论

评论名字：
电子邮件：
评论内容：
验证字码：