劳动争议常见举证技巧

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劳动争议常见举证技巧

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★ 吴锦文律师教您劳动争议应当如何举证：

1、加班费，加班单或者刷卡记录

2、年终奖根据国家的规定，奖金应该属于工资的范畴。抓住工资单，就掌握主动。

3、工伤、医疗期、休假、工伤举证责任在员工还是在企业?

职工或者直系亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤上的，由用人单位承担举证责任。即，举证责任倒置。

4、如何防范假病假?现在有些法院声称只认医院的公章，即便明显的假假条，法庭也认可其证据效力。

管理休假也需要留有证据，如请假条等。

5、调岗调薪、企业过错辞职及跳槽、事实劳动关系等等需要注意的证据保存、举证技巧。

★ 常用证据的搜集

1、录用条件、面试记录、劳动合同、员工档案、员工登记表、岗位职责；

如面试记录需要应聘者确认、劳动合同的格式化、档案管理的日常操作、员工登记表的设计等；

2、员工手册、规章制度及民主和公示、工资单、加班单、休假单、考勤卡；

3、培训服务期协议、竞业限制协议这是向离职员工追偿违约金的一个重要证据；

4、退工单、解除证明、谈话记录、辞职申请、离职交接退工单应如何正确填写?解除合同通知书如何正确填写?谈话记录需双方签名才能成为符合法律要求的证据辞职申请的格式化离职如何进行有效交接?

★ 特殊证据的效力

1、电子文档：邮件、公司内部局域网什么情形必须采用纸质书面化形式?

2、手机短信手机短信有法律上的证据效力，MSN、QQ等形式留言同样有效

3、录音、录像私自录音、录像取得的证据是否有效?在不侵犯隐私的情形下是可以的，为什么录音笔使用存在证据上的瑕疵?

广东一麟律师事务所吴锦文律师团队专业代理劳动法律咨询、法律顾问、仲裁诉讼，吴律师擅长经济性裁员/政策性解雇员工、批量员工处置；集体劳动仲裁诉讼；定向解雇重点员工；企业薪酬管理等法律服务。

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